Qualifizierung, die im Herkunftsland beginnt.

Aufbauend auf den Grundsätzen einer fairen und geordneten Migration haben die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH und das Bundesministerium für Gesundheit (BMG) das Modell „Global Skills Partnership (GSP) Nursing“ entwickelt – für strukturierte Migrationswege, von denen beide Seiten profitieren. Es verbindet zwei Ziele: den Fachkräftebedarf in Deutschland zu decken und gleichzeitig Entwicklungsgewinne für die Herkunftsländer zu schaffen.

Ein dualer Qualifizierungsansatz ermöglicht die vollständige Berufsanerkennung für den deutschen Arbeitsmarkt bereits im Herkunftsland. Pflegekräfte durchlaufen während ihres Studiums ein ergänzendes umfassendes Training. Spezialisierte Module und Sprachkurse – kostenfrei für die Teilnehmenden – vermitteln Know-how, das auch das Gesundheitswesen der Heimatländer weiterbringt. Basis ist ein gemeinsam vereinbartes Curriculum, maßgeschneidert auf die Erfordernisse der deutschen Berufsanerkennung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann. Integriert sind praktische Einsätze in der Langzeitpflege sowie Sprachkurse bis zum Niveau B2.

Aufgrund der Zusammenarbeit mit Organisationen, die sich den Inhalten des Gütesiegels Faire Anwerbung Pflege Deutschland verpflichten, und der ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für Arbeit) erfüllen die Arbeitsbedingungen in Deutschland höchste ethische Standards.

Die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH als Träger des Programms greift dabei auf langjährige Erfahrungen in der Gewinnung von Pflegepersonal aus Ländern mit einem Überangebot für Kliniken und Pflegeeinrichtungen in Deutschland zurück. Im Rahmen des Programms Triple Win ist die GIZ für die sprachliche und fachliche Vorbereitung der Pflegekräfte im Herkunftsland zuständig sowie für die Anerkennungs- und Integrationsberatung bzw. -begleitung von Pflegekräften und Arbeitgebern in Deutschland. Mehr als 8.000 Pflegefachkräfte und Auszubildende wurden seit dem Start über das Triple Win Programm gewonnen, davon sind über 6.500 bereits dauerhaft in den deutschen Arbeitsmarkt integriert.
 
Als Bundesunternehmen orientiert sich die GIZ bei allen Kooperationsprojekten zur Fachkräftevermittlung aus dem Ausland an den Standards zur fairen Rekrutierung der Internationalen Organisation für Migration (IOM) und der Internationalen Arbeitsorganisation der UN (ILO). Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitskräfte können so auf ein hohes Maß an Rechtssicherheit vertrauen.
 
Zur Vorbereitung der Einreiseformalitäten und dem gesamten Rekrutierungs- und Vermittlungsprozess an deutsche Arbeitgeber kooperiert die GIZ mit der Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit (BA).

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